Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Новини
Планування роботи
Звіти
Фінансовий стан
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Графік прийому
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Правове навчання
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

28.07.2017

Відбулась робоча зустріч з обговоренням програми подолання стигматизації та дискримінації щодо людей із віл-позитивним статусом

26 липня у Тернопільському обласному клінічному шкірно-венерологічному диспансері за участі фахівців відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Тернопільській області – начальника відділу Олега Бандури та головного державного інспектора Ореста Бідяка, лікаря з гігієни праці Богдана Марківа відбулася робоча зустріч з адміністрацією диспансеру – головним лікарем Олександром Харою, а також з представниками профспілкової організації та трудового колективу щодо обговорення та впровадження програми «Подолання стигматизації та дискримінації щодо людей із ВІЛ-позитивним статусом та профілактики у виробничому середовищі ВІЛ/СНІДу».

Враховуючи специфіку роботи зазначеного лікувального закладу, роботу персоналу з інфікованим біологічним матеріалом, впровадження представленої програми є особливо актуальним та важливим для колективу диспансеру.

Під час обговорення програми спеціалістами відділу з питань гігієни праці було відзначено, що проблема ВІЛ/СНІДу є трудовою проблемою і повинна розглядатися як будь-яка інша проблема, пов’язана із умовами праці працівника. Таке тлумачення проблеми ВІЛ/СНІДу важливе не лише тому, що вона стосується працівників, але й тому, що робоче місце, будучи частиною осередку суспільства, повинно відігравати важливу роль у загальній боротьбі з епідемією та її наслідками. Адже втрата здоров’я працівника через хворобу призводить до зниження продуктивності й досвіду, втрати навичок і декваліфікації, спричиняє зниження рентабельності виробництва, підвищення плинності кадрів.

Стигматизація й дискримінація, пов’язані з ВІЛ/ СНІД, мають багато інших наслідків. Зокрема, вони впливають на самосвідомість людей із ВІЛ/СНІД, викликаючи у них депресію, занижену самооцінку й відчай. Зниження рівня стигматизації є необхідним кроком для ефективної боротьби з епідемією та надання адекватного догляду і підтримки тим, кого стосується ця проблема. Серед шляхів подолання стигматизації, насамперед, є впровадження програм регулярного інформування та навчання щодо ВІЛ для працівників усіх рівнів та категорій, зокрема, надання об’єктивної інформації про шляхи передачі ВІЛ-інфекції та методи профілактики.

Заходи із виконання Програми розроблені на основі принципів визнання ВІЛ/СНІДу та інфекцій, що передаються статевим шляхом, трудовою проблемою, подолання стигматизації, відсутності дискримінації, ґендерної рівності, безпечних умов праці, соціального діалогу, конфіденційності, правового статусу ВІЛ-інфікованих та профілактики ураження ВІЛ-інфекцією.

Орест Бідяк,
головний державний інспектор
відділу з питань гігієни праці
Управління Держпраці
у Тернопільській області


[18.10.2017] Трудова експлуатація – це злочин, якого зазнають як чоловіки, так і жінки

[18.10.2017] Поглиблюємо співпрацю з ДФС щодо виявлення трудових порушень на підприємствах

[17.10.2017] Голова Держпраці нагородив переможців першого огляду-конкурсу «Краще підприємство з охорони праці»

[17.10.2017] Мінсоцполітики про зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною у контексті пенсійної реформи

[13.10.2017] Відбулося спільне засідання обласної та районної міжвідомчих робочих груп з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці

[13.10.2017] Вплив мікроклімату на працездатність людини

Архів новин