Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Графік прийому
Новини
Планування роботи
Звіти
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

02.08.2017

У ДП «Тернопільстандартметрологія» відбулося засідання круглого столу з обговорення та презентації програми подолання стигматизації та дискримінації щодо людей із віл-позитивним статусом

31 липня у ДП «Тернопільстандартметрологія» за участі фахівців відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Тернопільській області – головного державного інспектора відділу Ореста Бідяка та лікаря з гігієни праці Богдана Марківа – відбулося засідання круглого столу з обговорення та презентації програми «Подолання стигматизації та дискримінації щодо людей із ВІЛ-позитивним статусом та профілактики у виробничому середовищі ВІЛ/СНІДу». У заході взяли участь представники адміністрації ДП «Тернопільстандартметрологія» – генеральний директор Микола Тешнер, головний метролог Михайло Клюкевич, юрисконсульт Юлія Куліковська, провідний інженер, голова первинної профспілкової організації Зіна Юрків, інженер сектору стандартизації та інформаційного забезпечення Марія Яскевич, уповноважений з антикорупційної діяльності Андрій Терещук, начальник випробувальної лабораторії Лариса Асінович, інженер випробувальної лабораторії Надія Павлюк, а також представники трудового колективу підприємства.

У виступах спеціалістів відділу з питань гігієни праці було відзначено, що проблема ВІЛ/СНІДу є трудовою проблемою і повинна розглядатися як будь-яка інша проблема, пов’язана із умовами праці працівника. Таке тлумачення проблеми ВІЛ/СНІДу важливе не лише тому, що вона стосується працівників, але й тому, що робоче місце, будучи частиною осередку суспільства, повинно відігравати важливу роль у загальній боротьбі з епідемією та її наслідками. Адже втрата здоров’я працівника через хворобу призводить до зниження продуктивності й досвіду, втрати навичок і декваліфікації, спричиняє зниження рентабельності виробництва, підвищення плинності кадрів. Стигматизація й дискримінація, пов’язані з ВІЛ/ СНІД, мають багато інших наслідків. Зокрема, вони впливають на самосвідомість людей із ВІЛ/СНІД, викликаючи в них депресію, занижену самооцінку й відчай.

Зниження рівня стигматизації є необхідним кроком задля ефективної боротьби з епідемією та надання адекватного догляду і підтримки тим, кого стосується ця проблема. Серед шляхів подолання стигматизації насамперед є впровадження програм регулярного інформування та навчання щодо ВІЛ для працівників усіх рівнів та категорій, зокрема надання об’єктивної інформації про шляхи передачі ВІЛ-інфекції та методи профілактики.

Представлена Програма розроблена з врахуванням наступних принципів:

- визнання ВІЛ/СНІДу та інфекцій, що передаються статевим шляхом, трудовою проблемою;

- подолання стигми ВІЛ-інфікованих;

- відсутності дискримінації;

- ґендерної рівності;

- безпечних умов праці;

- соціального діалогу;

- конфіденційності;

- правового статусу;

- профілактики ураження ВІЛ-інфекцією.

На основі зазначених вище принципів розроблені заходи з виконання презентованої Програми у ДП «Тернопільстандартметрологія».

Орест Бідяк,
головний державний інспектор
відділу з питань гігієни праці
Управління Держпраці
у Тернопільській області


[13.12.2017] Головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників

[13.12.2017] Слухачам обласного радіо розповіли про безпечну експлуатацію газу в побуті

[13.12.2017] Щоб не повторилися газові трагедії

[12.12.2017] У Тернопільській університетській лікарні відбулося навчання посадових осіб

[11.12.2017] За допомогою онлайн-пошуку можна дізнатися про плани перевірок 22 держорганів

[11.12.2017] Проведено семінар з профілактики професійної захворюваності

Архів новин