Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Новини
Планування роботи
Звіти
Фінансовий стан
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Графік прийому
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Правове навчання
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

05.10.2017

Мінсоцполітики про зміни у працевлаштуванні іноземців в Україні

Мінсоцполітики розповіло, що при продовженні дозволу подання копії трудового договору обов’язкове, неповний робочий час для іноземців не заборонений, а також на яких роботодавців розповсюджуються вимоги щодо розміру зарплати для отримання дозволу

Нагадаємо, що 27 вересня 2017 року набрав чинності Закон України від 23.05.2017 р. № 2058-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій». Докладно про запроваджені ним новації ми розповідали в аналітиці>>

З огляду на це, Мінсоцполітики у листі від 18.09.2017 р. №2413/0/101-17 надало роз’яснення щодо застосування частини третьої ст. 42-1 Закону «Про зайнятість населення», а саме:

1) Вимоги щодо розміру зарплати для отримання дозволу розповсюджуються на роботодавців:

• які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше,

• або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) та укладання нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу,

• у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.

Норми частини третьої ст. 42-1 Закону чітко визначають обов’язок роботодавця щодо розміру заробітної плати іноземного найманого працівника у разі застосування його праці.

2) Для продовження дії дозволу подаються також і документи, у яких відбулися зміни (пункт 3 частини третьої статті 42-2 Закону).

А отже, подання копії трудового договору (контракту) з відповідною оплатою праці іноземного працівника є обов’язкове.

3) Відповідно до статті 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Отже, як бачимо, неповний робочий час не заборонений для іноземців.

Проте у Мінсоцполітики зауважують, що їхні листи не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер і не встановлюють нових правових норм.

Міністерство соціальної політики


[18.10.2017] Трудова експлуатація – це злочин, якого зазнають як чоловіки, так і жінки

[18.10.2017] Поглиблюємо співпрацю з ДФС щодо виявлення трудових порушень на підприємствах

[17.10.2017] Голова Держпраці нагородив переможців першого огляду-конкурсу «Краще підприємство з охорони праці»

[17.10.2017] Мінсоцполітики про зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною у контексті пенсійної реформи

[13.10.2017] Відбулося спільне засідання обласної та районної міжвідомчих робочих груп з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці

[13.10.2017] Вплив мікроклімату на працездатність людини

Архів новин