Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Графік прийому
Новини
Планування роботи
Звіти
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

09.11.2017

Онлайн-прийом: Роман Чернега зосередився на питанні попередження неправомірного звільнення лікарів Хмельницької облстоматполіклініки

Лікарі Хмельницької обласної стоматологічної поліклініки звернулися на онлайн-прийомі до Голови Держпраці Романа Чернеги зі своєю нагальною проблемою – за їхніми словами, керівництво поліклініки має намір неправомірно звільнити їх з роботи. Також лікарі стверджують, що голова обласної профспілки жодним чином не намагається допомогти відстояти їхні права.

Саме тому для них важливо було отримати відповідь на запитання, чи правомірно їх звільняють за ч. 2 ст. 40 КЗпП України, якщо при прийнятті на роботу була відома освіта на підставі поданих відповідних документів про освіту?

Голова Держпраці роз’яснив, що відповідно до умов пункту 2 статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний роботодавцем, зокрема, у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі – це об’єктивна нездатність працівника в силу кваліфікації систематично виконувати трудові обов’язки за спеціальністю, кваліфікацією (посадою), яка обумовлена трудовим договором, що об’єктивно перешкоджає належному продовженню даної роботи, за відсутності винних дій (бездіяльності) працівника у такому їх виконанні. Обставини, які вказують на вину працівника у несвоєчасному чи неналежному виконанні обов’язків без поважних причин, порушення ним трудової дисципліни, не можуть обґрунтовувати невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації та необхідність його звільнення згідно з пунктом 2 статті 40 КЗпП України.

Однак, якщо працівник був прийнятий на роботу, не надавши документ про освіту, передбачений кваліфікаційними вимогами, він не може бути звільнений з роботи через відсутність такого документа за зазначеною статтею, тому що роботодавцю про таку невідповідність було відомо й раніше – при прийнятті працівника на роботу. Встановлення роботодавцем такої обставини за відсутності конкретних фактів неналежного виконання трудових обов`язків саме через недостатню кваліфікацію по суті є загальною оцінкою роботи працівника, що не може обґрунтовувати підставу звільнення згідно з пунктом 2 статті 40 КЗпП України.

Роман Чернега зазначив, що Держпраці у такій ситуації на стороні працівників, та пообіцяв звернутися до керівництва професійної спілки працівників охорони здоров’я України, аби вони могли розглянути звернення лікарів Хмельницької облстоматполіклініки у межах своїх повноважень та звернути увагу на роботу керівника обласної профспілки щодо зазначеного звернення.

Прес-служба Держпраці


[13.12.2017] Головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників

[13.12.2017] Слухачам обласного радіо розповіли про безпечну експлуатацію газу в побуті

[13.12.2017] Щоб не повторилися газові трагедії

[12.12.2017] У Тернопільській університетській лікарні відбулося навчання посадових осіб

[11.12.2017] За допомогою онлайн-пошуку можна дізнатися про плани перевірок 22 держорганів

[11.12.2017] Проведено семінар з профілактики професійної захворюваності

Архів новин