Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників. У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату … Читати далі Головні вимоги, яких повинні дотримуватись роботодавці при вивільненні працівників