Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Новини
Планування роботи
Звіти
Фінансовий стан
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Графік прийому
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Правове навчання
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

31.07.2017

Нардепи пропонують посилити відповідальність роботодавців за порушення строків виплати зарплати

У ВРУ зареєстровано проект, метою якого є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати

Верховна Рада зареєструвала проект закону №7002 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати". Ініціатором законопроекту є нардеп С.Каплін.

Метою цього законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати.

Законопроектом передбачається запровадити посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:

- зобов’язання роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,2% неотриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки;

- надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 15 днів;

- розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини зарплати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;

- позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі;

- звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої зарплати, так і відповідного відшкодування;

- заборони перерахування коштів для сплати сум ЄСВ без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заплати;

- введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;

- забезпечення позачергового порядку виплати зарплати (в тому числі заборгованої);

- зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;

- уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.

Джерело: «Дебет-Кредит»


[18.10.2017] Трудова експлуатація – це злочин, якого зазнають як чоловіки, так і жінки

[18.10.2017] Поглиблюємо співпрацю з ДФС щодо виявлення трудових порушень на підприємствах

[17.10.2017] Голова Держпраці нагородив переможців першого огляду-конкурсу «Краще підприємство з охорони праці»

[17.10.2017] Мінсоцполітики про зарахування до стажу роботи періоду догляду за дитиною у контексті пенсійної реформи

[13.10.2017] Відбулося спільне засідання обласної та районної міжвідомчих робочих груп з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці

[13.10.2017] Вплив мікроклімату на працездатність людини

Архів новин