Управління Держпраці у Тернопільській області
 
Головна
Про управління
Керівництво
Контактна інформація
Графік прийому
Новини
Планування роботи
Звіти
Нормативна база
Адміністративні послуги
Запобігання проявам
корупції
Очищення влади
Контрольно-наглядова діяльність
Ринковий нагляд
Доступ до публічної
інформації
Вакансії
Громадська рада
Відеоінформація
Сайт Держпраці
Untitled Document
 
  Оперативна інформація

31.07.2017

Нардепи пропонують посилити відповідальність роботодавців за порушення строків виплати зарплати

У ВРУ зареєстровано проект, метою якого є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати

Верховна Рада зареєструвала проект закону №7002 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту працівника у випадку затримки виплати заробітної плати". Ініціатором законопроекту є нардеп С.Каплін.

Метою цього законопроекту є забезпечення конституційних прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання зарплати.

Законопроектом передбачається запровадити посилення відповідальності посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності за порушення строків виплати працівнику винагороди за працю шляхом:

- зобов’язання роботодавця, одночасно з виплатою компенсації відповідно до Закону «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати», сплатити працівнику пеню у розмірі 0,2% неотриманої суми заборгованості з доходу за кожний день затримки;

- надання права працівнику тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати зарплати та інших сум, належних працівникові, на термін більше 15 днів;

- розширення підстав для видання судових наказів, зокрема у разі, якщо заявлено вимогу не лише про стягнення заборгованої заробітної плати, але й, також, нарахованої на день виплати суми відшкодування частини зарплати у зв’язку з порушенням строків їх виплати;

- позбавлення в судовому порядку посадової особи права займати певні посади протягом трьох років у разі повторного порушення встановлених термінів виплати зарплати або виплати її не в повному обсязі;

- звільнення від кримінальної відповідальності посадової особи у разі здійснення цієї особою виплати як заборгованої зарплати, так і відповідного відшкодування;

- заборони перерахування коштів для сплати сум ЄСВ без одночасного представлення платіжних доручень та інших розрахункових документів на видачу (перерахування) коштів для виплати заплати;

- введення норми щодо перерахунку ПДФО відповідно до виплачених коштів;

- забезпечення позачергового порядку виплати зарплати (в тому числі заборгованої);

- зобов’язання керівника підприємства-боржника письмово повідомити виборний орган первинної профспілкової організації (за її наявності) про ознаки банкрутства;

- уточнення підстав для порушення справи про банкрутство тощо.

Джерело: «Дебет-Кредит»


[13.12.2017] Головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників

[13.12.2017] Слухачам обласного радіо розповіли про безпечну експлуатацію газу в побуті

[13.12.2017] Щоб не повторилися газові трагедії

[12.12.2017] У Тернопільській університетській лікарні відбулося навчання посадових осіб

[11.12.2017] За допомогою онлайн-пошуку можна дізнатися про плани перевірок 22 держорганів

[11.12.2017] Проведено семінар з профілактики професійної захворюваності

Архів новин