Інформаційно-роз’яснювальні заходи у медичних закладах Бережанського району

На виконання доручення Державної служби України з питань праці головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Тернопільській області Андрій Погаратий за участю головного спеціаліста-інспектора праці Бережанської міської ради Павла Щербаня проведено інформаційно-роз’яснювальні заходи з керівниками та головними бухгалтерами районного комунального некомерційного підприємства «Бережанський центр первинної медичної (медико-санітарної) допомоги» Бережанської районної ради та комунального некомерційного підприємства «Бережанська центральна районна лікарня» Бережанської районної ради щодо виконання наказу Міністерства охорони здоров’я України від 02.04.2020 року № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійснення заходів з запобігання гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої корона вірусом SARS-CoV-2 та лікування пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби» в частині виплати доплати у розмірі трьох окладів (тарифних ставок) працівникам медичних закладів за березень 2020 року.
У ході інформаційно-роз’яснювальних заходів керівникам медичних закладів наголошено, що доплата у розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року повинна проводитись працівникам медичних закладів, затвердженим наказом керівника медичного закладу за весь робочий час, відпрацьований працівником за професією (посадою), яка зазначена у переліку до наказу № 768 та у персональному переліку працівників, визначеному наказом керівника медичного закладу.
На час проведення інформаційно-роз’яснювальних заходів встановлено, що вищезазначена доплата за березень 2020 року у розмірі трьох посадових окладів фактично виплачена шести працівникам КНП «Бережанська центральна районна лікарня».
У ході інформаційно-роз’яснювальних заходів також обговорили актуальні питання застосування трудового законодавства під час карантинних обмежень.
Змінити мову