Під час наради в Управлінні підсумували роботу щодо детінізації зайнятості населення в області за поточний місяць

Підсумки у напрямі детінізації зайнятості та заробітної плати населення в області за листопад підбили під час наради з інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю Управління Держпраці у Тернопільській області. Участь у нараді взяли начальник Управління Віталій Мариновський, заступник начальника Сергій Ващук, начальник відділу Ігор Хаварівський, заступник начальника відділу Олександр Мисак та головні державні інспектори відділу.

«На сьогодні подолання незадекларованої зайнятості, детінізація заробітної плати, погашення заборгованості із заробітної плати є пріоритетними напрямами нашої роботи, відтак маємо скоординувати усі зусилля, щоб успішно виконати поставлені перед нами завдання», – резюмував Віталій Мариновський.

У листопаді інспектори Управління спільно із соціальними партнерами проводили інформаційну та роз’яснювальну роботу про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність у сфері транспорту та кур’єрської діяльності. За час кампанії інспектори поінформували 249 суб’єктів господарювання (вантажний і пасажирський транспорт та кур’єрська служба), заходами охопили понад 450 працівників, що задіяні у галузях.

У листопаді, за попередніми даними, інспектори праці здійснили 58 заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. У ході перевірок виявлено 32 працівників, які були допущені до роботи без належного оформлення трудових відносин. Інспектори праці виявили суб’єктів господарської діяльності області, які мали заборгованість із виплати заробітної плати працівникам на суму понад 2431,2 тис. гривень.

Учасники наради також обговорили ряд важливих питань щодо координації роботи з питань додержання законодавства про працю. Акцентовано на здійсненні інформаційно-роз’яснювальної роботи із суб’єктами господарської діяльності у питанні законодавчих змін, інформування громадськості щодо захисту трудових прав працівників, недопущення порушення законодавства про працю, і особливо щодо гарантій виплати мінімальної заробітної плати.