Як діяти роботодавцеві, якщо працівника залучено до суспільно корисних робіт під час воєнного стану?

Під час дії воєнного стану для працездатних осіб, не залучених до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і не заброньованих за підприємствами, установами та організаціями на період дії воєнного стану, може бути запроваджена трудова повинність.

Таких осіб залучають до робіт, що мають оборонний характер або до ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, які виникли в період дії воєнного стану.

Якщо працівник повідомив, що його залучили до суспільно корисних робіт, роботодавець зобов’язаний видати наказ про збереження за працівником робочого місця або посади. Підставою для такого наказу має бути рішення органу місцевої влади. Всі рішення оприлюднюються на офіційний сайтах органів влади та органів місцевого самоврядування.

На час суспільно корисних робіт з працівником укладають строковий трудовий договір. Працівникам під час виконання суспільно корисних робіт виплачують заробітну плату відповідно до умов оплати праці, встановлених за професією (посадою), на яку їх зараховано. Розмір такої оплати не може бути нижчим від розміру середньої зарплати за основним місцем роботи.