На Тернопільщині роботодавцям та працівникам роз’яснюють зміни в трудовому законодавстві у 2024 році

Посадові особи відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності під час інформаційних відвідувань підприємств, установ та організацій наголошують роботодавцям на тому, що з 01 січня 2024 року мінімальна заробітна плата повинна бути встановлена у розмірі, не меншому ніж 7 100 грн за місяць або 42,6 грн за годину.

Також розповідають про нові правила надання відпусток під час воєнного стану, а саме, що відповідно до Закону України № 3494-ІХ, який набув чинності 24 грудня 2023 року, деякі питання надання відпусток або перенесення робочих днів можуть визначатися трудовими та колективними договорами, а не тільки законодавчими актами.

Збільшена тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Якщо раніше вона становила 15 календарних днів на рік, то тепер – 30. Крім того, періоди відпусток без збереження заробітної плати вже не даватимуть права на щорічну відпустку.

 Фахівці Управління особливу увагу зосереджують на тому, що працівникам, призваним на військову службу, за їх бажанням виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки.

Також наголошується на внесенні змін до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, зокрема, збільшено строки надання та розміри компенсації роботодавцям витрат на зарплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та внутрішньо переміщених осіб з інвалідністю.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.