Хто такі уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці та які їхні функції?

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці обираються на підприємствах, де немає професійної спілки, для здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці.

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці.

Уповноважені з питань охорони праці обираються простою більшістю  голосів, відкритим голосуванням та на строк визначений загальними зборами трудового колективу підприємства. Уповноваженим з питань охорони праці  не  може бути обраний працівник, який згідно з посадовими обов’язками відповідає за забезпечення безпечних та здорових умов праці. Чисельність уповноважених з  питань охорони праці визначається загальними зборами трудового колективу залежно від конкретних умов виробництва та необхідності забезпечення безперервного громадського контролю за станом безпеки та умов праці в кожному виробничому підрозділі.

Методичну допомогу в роботі уповноважених з питань охорони праці надає служба охорони праці підприємства. Уповноважені з питань охорони праці співпрацюють з комісією з питань охорони праці підприємства в разі її створення. Не рідше одного разу  на  рік звітують про свою роботу на загальних зборах  трудового колективу.

Уповноважені  з  питань  охорони праці з метою створення безпечних і  здорових  умов  праці  на  виробництві,  оперативного усунення виявлених порушень здійснюють контроль за:

• відповідністю  нормативно-правових  актів  з   охорони праці:

умов праці на робочих місцях, безпеки технологічних процесів, машин,  механізмів,  устаткування  та  інших  засобів виробництва, стану  засобів  колективного  та   індивідуального   захисту,   що використовуються   працівниками,  проходів,  шляхів  евакуації  та запасних виходів, а також санітарно-побутових умов;

праці жінок, неповнолітніх та інвалідів;

забезпечення працівників  спеціальним   одягом,   спеціальним взуттям,  іншими  засобами  індивідуального  захисту,  мийними  та знешкоджувальними засобами, організації питного режиму;

проведення навчання,    інструктажів   та   перевірки   знань працівників з охорони праці;

проходження працівниками попереднього та періодичних медичних оглядів;

• безоплатним забезпеченням працівників нормативно-правовими актами з охорони праці та додержанням працівниками в процесі роботи вимог цих нормативно-правових актів;
• своєчасним і правильним розслідуванням, документальним оформленням та обліком нещасних випадків та професійних захворювань;
• виконанням  наказів, розпоряджень, заходів з охорони праці, у тому числі заходів з усунення причин нещасних  випадків, професійних   захворювань   і  аварій,  зазначених  в  актах розслідування;
• наявністю і  станом наочних засобів пропаганди та інформації з охорони праці на підприємстві.

Уповноважені з питань охорони праці негайно повідомляють майстра, бригадира чи іншого керівника робіт  про будь-який нещасний випадок чи ушкодження здоров’я, які сталися з працівником на виробництві, та надають допомогу потерпілому.

Для виконання цих обов’язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.

Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв’язку з виконанням ними обов’язків уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці. Їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором.

Якщо уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного нагляду за охороною праці. Вони також мають право брати участь і вносити відповідні пропозиції під час інспекційних перевірок підприємств чи виробництв фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, цими органами.

Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці діють відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.

Будь-які законні інтереси працівників у зв’язку з виконанням ними обов’язків уповноважених з питань охорони праці не можуть   бути   обмежені. Їхнє звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором.

Уповноважений з питань охорони праці може бути відкликаний до закінчення терміну своїх повноважень у разі незадовільного їх виконання тільки за рішенням загальних зборів трудового колективу.