У Тернополі з інспекторами праці органів місцевого самоврядування обговорили зміни у здійсненні контролю та нагляду за дотриманням трудового законодавства

У зв’язку із набранням чинності Постанови Кабінету Міністрів України від 21 серпня 2019 року №823 «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» в Управлінні Держпраці у Тернопільській області відбувся семінар-практикум для інспекторів праці органів місцевого самоврядування Тернопільщини, участь у якому взяли начальник Управління Наталія Рус, начальник відділу нагляду за додержанням законодавства про працю Ігор Хаварівський та заступник начальника відділу Олександр Мисак.

«Сьогодні маємо активізувати спільні зусиллями, щоб виявляти факти неоформлення трудових відносин з працівниками, невиплати заробітної плати, своєчасної виплати заробітної плати, порушення мінімальних гарантій в оплаті праці, що сприятиме захисту трудових прав найманих працівників»,  –  зазначила Наталія Рус.

Начальник відділу Ігор Хаварівський роз’яснив інспекторам праці їхні повноваження відповідно до нового Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 823 від 21 серпня 2019 року. Інспекторам праці ОМС делеговано повноваження у здійсненні контролю з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин.

Представникам об’єднаних територіальних громад Тернопільщини детально роз’яснили підстави проведення інспекційних відвідувань, організації інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, їх тривалості, зокрема, перебіг строку для проведення інспекційного відвідування, невиїзного інспектування починається із дня, наступного за днем надання об’єктом відвідування документів і пояснень, необхідних для їх проведення, а максимальна тривалість – до 10 робочих днів. На сьогодні визначено такі підстави для проведення інспекційний відвідування та невиїзних інспектувань –  рішення суду, повідомлення правоохоронних та наглядових органів; звернення працівника про порушення щодо нього законодавства про працю; звернення фізичної особи, щодо якої порушено правила оформлення трудових відносин; аналіз інформації, отриманої зі ЗМІ, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством; рішення керівника органу контролю з питань незадекларованої праці; інформація від ДПС, Держстату, ПФУ про ознаки чи факти порушення; невиконання припису; інформація профспілкових органів; доручення Прем’єр міністра України, звернення Уповноваженого ВРУ з прав людини; запит народного депутата.

Підбиваючи підсумки, Наталія Рус зазначила, що Управління Держпраці постійно надаватиме допомогу з питань праці та захисту трудових інтересів працівників.