На часі – боротьба з тіньовою зайнятістю

Незадекларована праця не тільки обмежує можливості держави проводити сучасну соціальну політику у сферах освіти, охорони здоров’я, розвитку професійних навичок, зайнятості, соціального захисту та пенсійного забезпечення, вона створює недобросовісну конкуренцію щодо тих суб’єктів господарювання, які повністю забезпечують виконання зобов’язань щодо сплати податків, охорони праці і соціального забезпечення працівників.

Подолання незадекларованої праці та детінізації заробітної плати є одним із пріоритетних напрямів діяльності Держпраці. Адже через тіньовий ринок зайнятості держава втрачає мільйони гривень несплачених податків, а громадяни позбуваються законних соціальних гарантій.

Територіальні органи Держпраці у березні цього року виведені з під дії мораторію на перевірки.  Інспектори Управління Держпраці у Тернопільській області здійснюють заходи щодо забезпечення легалізації трудових відносин з метою скорочення обсягів нелегальної праці та тіньової зарплати в області. Інспектори праці Управління та органів місцевого самоврядування здійснюють спільні інспекційні відвідування роботодавців щодо дотримання ними трудового законодавства, перевіряючи, зокрема, чи оформлені з працівниками трудові відносини.

Сьогодні держава зробила вагомий крок назустріч суб’єктам господарювання. Роботодавець може звернутися до Управління із письмовою заявою, щоб інспектори праці провели на його підприємстві аналіз стану дотримання законодавства про працю. За результатами проведеного аналізу складається фахова довідка, надаються рекомендації щодо вирішення виявлених порушень на підприємстві, і, що найважливіше, роботодавець не несе відповідальності за виявлені недоліки у роботі.

Управління Держпраці у Тернопільській області анонсує про можливість такого заходу уже більше півроку, та, на жаль, лише кілька роботодавців скористалися безкоштовним аудитом. Сьогодні сам суб’єкт господарювання повинен цікавитися законодавчими змінами, реалізовувати їх. Роботодавець має усвідомити, що несе відповідальність за те, що діється на його підприємстві.

Держпраці звертається до роботодавців належним чином оформляти трудові відносини з працівниками, щоб уникнути застосування штрафних санкцій.