Офіційне працевлаштування — надійний пасок безпеки для працівника і роботодавця

У Тернополі інспектори праці провели інформаційно-роз’яснювальну роботу у сфері торгівлі щодо офіційного оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності.

Основними ознаками офіційного працевлаштування є:

• укладення трудового договору;
• внесення запису до трудової книжки (за бажанням працівника) та до електронного реєстру застрахованих осіб;
• виплата заробітної плати у розмірі не нижче мінімальної;
• сплата податків та єдиного соціального внеску.

Офіційне працевлаштування є своєрідним паском безпеки як для працівника, так і для роботодавця.

Легальна праця забезпечує право на соціальний пакет, передбачений законодавством, зокрема на:

• нормований робочий час (не більше 40 годин на тиждень);
• щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів, а також додаткові соціальні відпустки;
• оплату періоду тимчасової непрацездатності;
• захист від незаконного звільнення;
• безпечні та здорові умови праці.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, за кожного неоформленого працівника передбачено значні штрафи — від 10 до 30 мінімальних заробітних плат залежно від виду порушення та системи оподаткування.

Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua