Політика психосоціальної підтримки — запорука соціальної адаптації та формування психологічно безпечного середовища в колективі

Посадовою особою сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці проведено зустріч з представниками Тернопільського обласного центру зайнятості щодо впровадження програми і політики психосоціальної підтримки, спрямованих на формування усвідомлення і розуміння важливості збереження ментального здоров’я на робочому місці.

Турбота про себе та тих, хто поруч, починається з підтримки один одного, пошуку простих рішень навіть у непростих життєвих ситуаціях. Взаємопідтримка та відновлення внутрішньої рівноваги відкривають двері для обговорення та діалогу заради турботи і збереження ментального здоров’я людей. Стати ініціатором впровадження програми психосоціальної підтримки у своєму колективі, особливо для тих, хто щодня працює з роботодавцями, внутрішньо переміщеними особами, ветеранами та їхніми родинами, — про це йшлося під час обговорення.

З метою підвищення психоемоційної стійкості своїх працівників було запропоновано запровадити в установі програму психосоціальної підтримки, а також розробити письмову політику, яка запроваджує культуру піклування про психологічний добробут, підвищує мотивацію та задоволеність роботою, зменшує ризик емоційного вигорання, забезпечує формування психологічно безпечного середовища.

Наприкінці зустрічі було повідомлено, що безоплатну консультацію та методологічну допомогу щодо алгоритму впровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці можна отримати за адресою: м. Тернопіль, вул. Шпитальна, 7, або за телефоном (0352) 25 45 09.

Більше інформації про найпоширеніші питання адвокації психосоціальної політики на робочому місці та трудового законодавства в умовах воєнного стану — на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua