Позитивна практика боротьби із незаконним звільненням. Тернопільщина: працівницю поновили на роботі ще до завершення перевірки Держпраці

До Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась громадянка Г. щодо можливих порушень трудового законодавства в частині звільнення її з комунального підприємства.

Головними державними інспекторами відділу з питань праці було здійснено позаплановий захід державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства про працю.

Заходом контролю виявлено, що Г. була звільнена з ініціативи роботодавця, однак в наказі про звільнення підставою звільнення вказано не статтю Кодексу Законів про працю України, а статтю 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якою регулюються особливості, а не підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Під час заходу контролю керівникові підприємства було вказано на помилкову підставу звільнення працівниці Г. і ще до завершення перевірки працівницю було поновлено на роботі з виплатою середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Більше актуальної інформації про те, як працювати легально та безпечно, можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua