Правомірність дій Управління Держпраці у Тернопільській області підтвердив апеляційний суд

У травні 2020 року до Управління надійшло звернення від одного із працівників органу місцевого самоврядування області, у якому йшлось про порушення законодавства про працю стосовно цього працівника. Інспектори Управління Держпраці у Тернопільській області, отримавши погодження Держпраці України, провели позаплановий захід. Під час інспекційного відвідування виявлено порушення вимог ч.3 ст.32 КЗпП України, що полягає у впроваджені розпорядженням сільського голови зміну істотних умов праці, зокрема, суміщення професій, про які не було повідомлено працівників не пізніше, ніж за 2 місяці.

За результатами позапланового заходу, винесено припис щодо усунення виявлених порушень, а, зокрема, про зміну істотних умов праці (систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) повідомляти працівників не пізніше ніж за два місяці.
Не погодившись із вимогами припису, орган місцевого самоврядування звернувся до суду із позовом: визнати протиправним та скасувати припис Управління Держпраці у Тернопільській області. Тернопільський окружний адміністративний суд ухвалив рішення на користь позивача.
Управління Держпраці скерувало апеляційну скаргу до Восьмого апеляційного адміністративного суду. Колегія суддів апеляційного суду, вивчивши справу, дійшла до висновку, що оскаржуване рішення суду не відповідає дійсним обставинам справи та нормам матеріального і процесуального права, а відтак апеляційну скаргу слід задовольнити, а рішення суду першої інстанції скасувати. Правомірність дій Управління Держпраці у Тернопільській області вкотре підтверджено апеляційним судом.