Реальна історія: чи можна звільнитися під час випробувального терміну?

До головного державного інспектора відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці на особистий прийом звернулася Світлана (ім’я змінено) з проханням допомогти у вирішенні питання звільнення з роботи.

Світлана працевлаштувалася до фізичної особи-підприємця продавчинею в магазин із випробувальним терміном один місяць. Однак до закінчення випробувального строку в неї змінилися сімейні обставини, і вона вирішила звільнитися, написавши заяву за угодою сторін. Роботодавець відмовив у звільненні, мотивуючи це тим, що під час випробувального терміну таке звільнення нібито неможливе.

Головний державний інспектор зателефонував підприємцю та роз’яснив, що під час випробувального строку на працівника поширюються всі трудові права і гарантії, передбачені Кодексом законів про працю України. Звільнення за угодою сторін можливе і в період випробування, якщо досягнуто взаємної домовленості між працівником і роботодавцем. У такому випадку застосовується пункт 1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Більше рекомендацій щодо ефективних способів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua