Щодо атестації робочих місць після зміни назви підприємства
09 квітня 2020Умови праці являють собою сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків відповідно до п.7 р.І Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затверджених наказом МОЗ від 08.04.2014 №248. Умови праці визначають устаткування, технологію, предмети та продукти праці, систему захисту працівників, обслуговування робочих місць і зовнішні чинники, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат.
Відповідно до п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442, позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці.
У випадку, коли підприємство змінило тільки свою назву, а самі умови праці працівників не змінились, керівництво може поширити на працівників результати атестації робочих місць за умовами праці (на період її дії), яку провели на підприємстві з попередньою назвою, зазначила головний державний інспектор. Таке рішення оформлюють наказом. Це потрібно для того, щоб працівники не втрачали право на отримання пільг та компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці, особливо для підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення.
Якщо ж на підприємстві змінили не лише назву, а й умови праці, або новоутворене підприємство (організація) не є правонаступником підприємства, що реорганізується, то провести атестацію робочих місць за умовами праці потрібно обов’язково та в найкоротший строк.
Також фахівці Держпраці нагадують про необхідність дотримання роботодавцями вимог законодавства задля забезпечення трудових прав працівників, зокрема, на гідні безпечні умови праці та стабільного розвитку підприємства.