Тернопільщина: під час інформаційних відвідувань – про особливості укладення трудових договорів

Фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час превентивних заходів акцентують увагу роботодавців і найманих працівників на тому, що робота без належно оформленого трудового договору є порушенням законодавства про працю та може мати негативні наслідки для обох сторін.

Інспектори праці пояснюють, що при укладенні трудового договору за згодою сторін може встановлюватися випробувальний термін для перевірки відповідності працівника посаді. Умова щодо випробування обов’язково має бути зазначена в наказі про прийняття на роботу. На період випробування на працівників поширюється дія трудового законодавства.

Також роз’яснюється, що трудовий договір може бути:
• безстроковим — укладеним на невизначений строк;
• строковим — укладеним на визначений період за домовленістю сторін;
• таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Окремо фахівці Управління наголошують, що законодавством передбачено лише два види стажування: стажування студентів або учнів, а також стажування зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості. Будь-які інші варіанти «оформлення на стажування» не передбачені законодавством і фактично є незадекларованою працею.

Повідомляється про можливість отримання безоплатної консультації та методичної допомоги з питань застосування трудового законодавства за адресою:
м. Тернопіль, вул. Шпитальна, 7,
або за телефоном: (0352) 25 45 09.

Більше рекомендацій щодо дотримання законодавства про працю та запобігання його порушенням можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua