Тернопільщина: під час інформаційних відвідувань — про зміни в законодавстві щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час превентивних заходів наголошують роботодавцям та найманим працівникам на важливості належного укладення трудових договорів, а також на змінах до деяких законодавчих актів щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю.

Інспектори роз’яснюють, що з 1 січня 2026 року вносяться суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Роботодавцям наголошується, що:

• норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю поширюється на всі сфери, включно з державними органами;

• замість щорічного розрахунку роботодавці будуть зобов’язані визначати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу;

• замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;

• роботодавець повинен забезпечити повернення на роботу працівника, інвалідність якого настала внаслідок нещасного випадку на виробництві, та зобов’язаний здійснити для цього всі необхідні заходи розумного пристосування протягом чотирьох місяців з дня повідомлення особою з інвалідністю про готовність приступити до роботи.

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

• місце роботи має бути основним;

• нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної;

• робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Під час інформаційних відвідувань повідомляється про можливість отримання безоплатної консультації та методичної допомоги з питань застосування трудового законодавства за адресою:
м. Тернопіль, вул. Шпитальна, 7,
або за телефоном (0352) 25 45 09.

Більше рекомендацій щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua