Тернопільщина: під час превентивного заходу – про особливості дотримання трудових прав працівників державної лабораторії в період дії воєнного стану

Посадові особи відділу з питань праці північно-східного напрямку Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці під час інформаційного відвідування Тернопільської регіональної державної лабораторії державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів зосередили увагу працівників лабораторії на тому, що незадекларована праця та будь-який прояв дискримінації недопустимі як на підприємствах державної, так і приватної власності.

Наголошено, що відповідно до чинного законодавства, керівники установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, мають право:

• установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
• надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
• затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Також було зосереджено увагу на тому, що:

• положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства;
• контроль за виконанням колективного договору проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.