Тернопільщина: під час превентивних заходів — про легалізацію трудових відносин та новий розмір мінімальної заробітної плати

Фахівці Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці у новому 2026 році продовжують інформувати роботодавців та найманих працівників про порядок укладення трудових договорів і ризики нелегальної праці.

Інспектори роз’яснюють, що мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати, нижче якого не може встановлюватися оплата за виконану працівником місячну норму робіт. Законом України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року у місячному розмірі 8 647 гривень, у погодинному розмірі — 52 гривні за годину.

Роботодавцям наголошується, що до мінімальної заробітної плати не входять:

• доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
• оплата за роботу в нічний та надурочний час;
• оплата за роз’їзний характер робіт;
• премії до святкових і ювілейних дат;
• якщо працівнику встановлені доплати за роботу у шкідливих умовах праці (зокрема на підставі результатів атестації робочих місць), такі доплати виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати.

Повідомляється про можливість отримання безоплатної консультації та методичної допомоги з питань застосування трудового законодавства за адресою:
м. Тернопіль, вул. Шпитальна, 7,
або за телефоном: (0352) 25 45 09.

Більше рекомендацій щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та запобігання можливим його порушенням можна отримати на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua