Тернопільщина. Позитивна практика психосоціальної підтримки на підприємствах переробної галузі

У складних умовах воєнного стану, коли психологічне навантаження на працівників зростає, важливим є питання збереження не лише фізичного, а й ментального здоров’я та забезпечення психосоціального добробуту працівників.

Адміністрація переконана, що, запровадивши у 2025 році на своєму підприємстві політику психосоціальної підтримки, у колективі створено стабільну психоемоційну атмосферу, що є передумовою якісної та безпечної праці й допомагає запобігати травмуванню, зберігати життя в умовах сьогодення, підвищуючи мотивацію та сприяючи збереженню фахового потенціалу колективу.

Для цього в колективі навчилися надавати першу психологічну допомогу у кризових ситуаціях. Кожен працівник має доступ до психологічної підтримки, адже багатьом із них довелося змінити не лише місце роботи, а й місце проживання. Пріоритетними стали командний дух та взаємодопомога: працівникам надається інформаційна підтримка щодо можливостей медичного обслуговування, проходження онлайн-курсів; на підприємстві запроваджено культуру привітань колег з особистими та державними святами.

Облаштовано кімнату психологічної підтримки, відпочинку та відновлення сил працівників, щоб допомогти тим, хто перебуває у стані стресу чи тривоги, перепочити, відволіктися від робочих справ і відновити емоційну рівновагу в безпечному та комфортному середовищі. Є можливість надавати, за потреби, матеріальну підтримку не лише членам колективу, які перебувають у зоні бойових дій, а й їхнім сім’ям.

Підприємство відкрите до співпраці з людьми з інвалідністю, що сприяє формуванню культури взаємної поваги та підтримки.

Відкритість до спілкування, формування середовища, де принципи конфіденційності та відсутності стигми й дискримінації щодо психічних і фізичних проблем мають пріоритетне значення, — це мета, яку ставить перед собою керівництво. Такий підхід допомагає колективу долати життєві стреси та виклики сьогодення, продуктивно працювати і робити свій внесок у розвиток підприємства.

Впровадження таких програм свідчить про відповідальність і розуміння важливості людського ресурсу. Це приклад для інших компаній, які прагнуть створити безпечне та комфортне робоче середовище.

Більше інформації про найпоширеніші питання психосоціальної підтримки та трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці — http://pratsia.in.ua/