Тернопільщина: Позитивний приклад впровадження програми психосоціальної підтримки для своїх працівників — досвід, що заслуговує наслідування

Позитивною практикою впровадженої психосоціальної підтримки на робочому місці поділився КНП «Заліщицький дитячий центр медичної реабілітації» ТОР.

Колектив центру — це люди, чия робота не просто професія, а покликання, що вимагає терпіння, великої любові та щирого серця, аби щодня повертати своїм пацієнтам радість рухатися та віру в краще майбутнє.

Важливою є турбота керівництва не тільки про пацієнтів, а й про ментальне здоров’я і психосоціальне благополуччя своїх працівників. Впровадження політики психосоціальної підтримки в колективі стало логічним продовженням традицій, які впродовж років підтримуються адміністрацією для підтримки співробітників.

Команда не зупиняється в бажанні навчатися і вибудовувати реабілітаційний процес відповідно до сучасних світових підходів. Для працівників організовуються навчання та практичні конференції, тренінги й зустрічі у тісній співпраці з державними установами та громадськими організаціями, вони залучаються до участі у соціальних ініціативах та співпраці в гуманітарній сфері.

Тут не забувають про тих, хто дає нам змогу жити звичним життям. «Реабілітуємо не тільки тіло, але й душу» — саме руками працівників і пацієнтів сплетено чимало маскувальних сіток для наших захисників, адже плетіння має позитивний ефект і охоплює як психоемоційну, так і когнітивну сфери людини.

Організовують дружні зустрічі з земляками — захисниками Збройних Сил України, які щодня дарують нам новий день та можливість допомагати тим, хто цього найбільше потребує.

Започатковано проведення спільного мотиваційного марафону «Усі ми родом із дитинства» — заходу, який сприяє створенню теплої, дружньої атмосфери в центрі, підтримує моральний стан персоналу і пацієнтів.

Щорічно до Дня вишиванки — свята, яке стало символом національної єдності та культурного відродження українського народу, працівники центру одягають вишиванки, демонструючи свою повагу до українських традицій та національної спадщини.

Відкритість адміністрації до спілкування та комплексний підхід до психосоціальної підтримки не тільки пацієнтів, а й працівників закладу створюють комфортну робочу атмосферу, допомагають колективу долати виклики сьогодення, що особливо відчувається від початку повномасштабної війни в Україні.

Така позитивна практика психосоціальної підтримки працівників на робочому місці є яскравим прикладом того, як потрібно піклуватися про своїх працівників, а досвід заслуговує на поширення та наслідування.