Тернопільщина: працівникам відділу культури — про мобінг та захист своїх прав згідно із законодавством

Головним державним інспектором відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області проведено превентивну роботу у відділі культури, спрямовану на попередження та виявлення мобінгу, який негативно впливає на психологічний стан працівників та ефективність їхньої роботи.

Під час інформаційно-роз’яснювальної зустрічі інспектор ознайомив працівників із поняттям мобінгу, його проявами та негативним впливом на психологічний стан працівників і ефективність роботи. Наголошено, що мобінг як форма психологічного тиску може проявлятися як з боку керівництва, так і з боку колег.

Основними проявами мобінгу є:

• приниження честі та гідності працівника;
• психологічний тиск або залякування;
• поширення неправдивої інформації;
• ізоляція працівника в колективі;
• систематична безпідставна критика;
• створення несприятливих умов праці.

У ході лекції акцентовано увагу на необхідності формування здорового психологічного клімату в колективі, дотримання норм трудового законодавства та недопущення будь-яких проявів дискримінації чи цькування.

Зустріч пройшла в конструктивній атмосфері, учасники мали можливість поставити запитання та отримати вичерпні відповіді.

Відзначено, що особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.

Кожен працівник має право на повагу до своєї гідності, недискримінацію та безпечні умови праці.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства та з питань охорони праці в умовах воєнного стану можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua