Тернопільщина: про особливості застосування трудового законодавства при зміні істотних умов праці та важливість запровадження програм психосоціальної підтримки дізналися представники державного підприємства

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці, в рамках консультаційної підтримки з питань трудових відносин та додержання вимог законодавства про працю в умовах воєнного часу, обговорили з представниками державного підприємства проблемні питання, що найбільше їх цікавили.

Зокрема, в ході заходу роз’яснено:

• про процедуру звільнення працівника з ініціативи власника у випадку змін в організації виробництва і праці;
• про переважне право на залишення на роботі при вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
• про виплату вихідної допомоги при звільненні;
• про строки розрахунку при звільненні;
• про відповідальність за затримку розрахунку при звільненні;
• про індивідуальні трудові спори, тощо.

Водночас, посадові особи розповіли учасникам зустрічі про важливість запровадження програм психосоціальної підтримки на робочому місці. Адже психологічно здорові працівники – це ознака здорового робочого середовища і зазначили, що психосоціальна підтримка на робочому місці має ґрунтуватися на письмовій політиці підприємства та запропонували свою допомогу щодо інформаційно-консультаційного супроводу.

На завершення зустрічі, інспектори міжрегіонального управління нагадали присутнім про важливість легалізації робочих місць, зосередили увагу на неприпустимості застосування примусової праці, мобінгу, дискримінації, обмеження праці осіб з інвалідністю та наголосили, що більше інформації про найпоширеніші питання з трудового законодавства в  умовах воєнного стану можна отримати на  інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.