Тернопільщина: про позитивні практики психосоціальної підтримки внутрішньо-переміщених працівників у транспортній компанії

Своїм досвідом ділиться товариство, що здійснює діяльність у сфері транспортних перевезень у місті Тернопіль та в межах області.

Зокрема, керівник товариства повідомив, що основною ціллю, метою і завданням після запровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці було зробити її потрібною, живою, дієвою – такою, що дає результат, що робить людей радіснішими, продуктивнішими, спокійнішими, а не залишити лише написаною на папері.

Важливим поштовхом, що спонукав до дії, була поява у товаристві внутрішньо переміщених працівників. Тобто, у колектив прийшли працювати люди, які прибули з місць, де ведуться активні бойові дії, де щомиті стрес, страх, переживання, тривога, неспокій, смерть, біль, втрати. Працівники потребували підтримки, розуміння і допомоги на кожному кроці. Таким чином, організація сформувала чітку дорожню карту психоемоційної підтримки на роботі і почали активніше слідкувати за тим, щоб надавати працівникам психосоціальну підтримку на кожному етапі трудових відносин – як під час прийому на роботу, так в часі адаптаційного періоду і в процесі виконання посадових обов’язків.

А ще, з появою у трудовому колективі ВПО, які на власному досвіді вчили жити колектив в моменті, радіти і цінувати життя в усьому його розмаїтті, товариство запровадило традицію відзначати день народження кожного працівника і створювати у цей день свято, що теж дає позитивний вплив на психіку людини та формує відчуття потрібності. Адже загальновідомо, що ментально здоровий працівник – це працівник, психологічний стан якого сприяє реалізації його потенціалу, допомагає долати життєві стреси, продуктивно працювати та робити значний внесок у розвиток та процвітання товариства з метою покращення економічних та соціальних показників вцілому.

Крім цього, залучаючи до роботи внутрішньо переміщених осіб, надаючи їм необхідну психосоціальну підтримку, імідж організації – як бажане місце роботи, де турбуються про кожного – щоденно зростає.

Водночас нагадуємо, що за кожну працевлаштовану особу з числа внутрішньо переміщених осіб (зокрема тих працівників, які отримали довідку про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи після працевлаштування) внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, роботодавець може отримати компенсацію витрат на оплату за працевлаштування.

Отож, в результаті прийому на роботу ВПО, позитивний досвід отримала кожна сторона трудових відносин.  Працівники – бажане місце роботи та необхідну турботу про психоемоційний стан, а товариство – покращило свою репутацію та одержало фінансові пільги від держави.

Більше інформації щодо ефективних засобів дотримання законодавства про працю та про психосоціальну підтримку на роботі в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua