Тернопільщина – про трудові права та гарантії людей з інвалідністю

Посадові особи відділу з питань праці північно-східного напрямку управління інспекційної діяльності у Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці, спільно з фахівцями центру зайнятості відвідали суб’єктів господарювання, де створюються робочі місця для осіб з інвалідністю.

Під час зустрічей наголошувалось, що одним із основних прав, гарантованих державою для людей з інвалідністю, є право на працю, адже це ключовий елемент їх соціальної інтеграції та розвитку.

Особливу увагу роботодавців було зосереджено на необхідності пристосування робочих місць для осіб з інвалідністю, які потребують спеціальних умов праці та забезпечення їм рівного доступу до працевлаштування відповідно до європейських стандартів.

Крім цього, в ході відвідувань йшлося про гарантії для працівників з інвалідністю, визначені Кодексом законів про працю України, зокрема про те, що:

• хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором є поважною причиною для розірвання трудового договору;
• у зв’язку із змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю внаслідок війни;
• роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
• працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку, з урахуванням що при такому переведенні протягом 2 тижнів за працівником зберігається середня заробітна плата;
• при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю (проте під час воєнного стану дана норма не застосовується, на підставі Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану).

Додатково було обговорено нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю, які будуть діяти з січня 2026 року та відповідно до яких роботодавцю пропонуються альтернативні механізми їх підтримки (на вибір), а саме – або працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) належним чином робоче місце, або ж сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua