Тернопільщина: роботодавцям області про особливості застосування трудового законодавства в реаліях сучасності

Фахівці відділу з питань праці північно-східного напрямку управління інспекційної діяльності в Тернопільській області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці продовжують здійснювати інформаційно-роз’яснювальні відвідування до суб’єктів господарювання та надавати їм консультаційний супровід щодо актуальних змін в трудовому законодавстві.

Під час заходів інспектори праці наголошують як роботодавцям, так і працівникам на тому, що забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, стану здоров’я, інвалідності, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

 Також, в сучасних реаліях, роботодавці зобов’язані піклуватися про ментальне та психічне здоров’я своїх працівників, тому інспектори управління рекомендують запроваджувати психосоціальну підтримку, адже створення психологічної безпеки допоможе працівникам впоратися зі стресом та працювати більш вмотивовано та продуктивно.

Фахівці розповідають, що у разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Крім цього посадовці наголошують учасникам трудових відносин про важливість та необхідність легалізації робочих місць.

Більше інформації про найпоширеніші питання трудового законодавства в умовах воєнного стану можна отримати на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua.