У закладах громадського харчування роботодавцям роз’яснили особливості порядку оформлення трудових відносин з особами, які не досягли повноліття

Надалі актуальними залишаються питання дотримання трудового законодавства роботодавцями, які використовують найману працю осіб, що не досягли вісімнадцятирічного віку. Відповідно до статті 187 Кодексу законів про працю України неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх.
Інспектори праці Управління Держпраці у Тернопільській області Світлана Бойко та Наталія Запольська провели відвідування закладів громадського харчування м. Тернополя. Роботодавцям роз’яснено основні особливості порядку оформлення трудових відносин з особами, які не досягли вісімнадцятирічного віку, наголошено на проведенні медичних оглядів таких працівників, дотриманні норм тривалості робочого часу для неповнолітніх, забороні їх залучення до нічних та надурочних робіт. У роботодавців виникало ряд питань щодо ведення спеціального обліку працівників, які не досягли 18 років, на які вони отримали відповіді.
Неповнолітніх осіб, які виконують трудові функції, ознайомлено з їх правами та гарантіями. Інспекторами праці наголошено, що оплата праці працівників молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи, згідно із статтею 194 КЗпП України, виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Крім того, неповнолітніх працівників ознайомлено з переліком робіт, до яких їх заборонено залучати. Працівники цікавилися тривалістю їх щорічної відпустки та порядком надання, а інформація про те, що відповідно до статті 75 КЗпП України, щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день вони можуть отримати у зручний для них час була для них актуальною та корисною.