Трудові відносини під час війни: що змінилося для працівника та роботодавця?

Нові правила трудових відносин, які адаптовані під реалії війни визначено у Законі України «Про організацію трудових відносин», який набув чинності 24 березня поточного року.

Як розповів в. о. начальника Управління Держпраці Ігор Хаварівський у програмі «Сьогодні. Головне» на телеканалі «UA:Суспільне. Тернопіль», зміни стосуються, серед іншого:

• укладення з новими працівниками строкових трудових договорів на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
• застосування випробування при прийнятті на роботу для будь-якої категорії працівників;
• переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди;
• відсутність застосування двомісячного строку попередження працівника про зміну істотних умов праці.

Більш детально у сюжеті: