Трудовий договір та цивільноправова угода: як не помилитися роботодавцю у виборі?

Варто зазначити, що за цивільноправовий договором працівник самостійно організовує процес роботи, сам виконує її та відповідає за неї. Працівник за договором такого характеру є незахищеним та позбавлений будь-яких соціальних гарантій.