Фахівці Управління Держпраці у Тернопільській області нагадують: за неподання роботодавцем звіту з посередництва у працевлаштуванні в Україні та за кордоном – штраф

Головні державні інспектори Управління Держпраці у Тернопільській області Оксана Григорчук, Галина Климчук та Роман Бица спільно з фахівцями Тернопільського міського центру зайнятості провели семінар для місцевих роботодавців та їхніх представників у приміщенні центру зайнятості 23 липня 2019 року.

Учасники заходу серед іншого обговорили питання дотриманням вимог трудового законодавства, зайнятості населення, виконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю та працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Зокрема, як наголосила Оксана Григорчук, Управління Держпраці здійснює державний контроль за дотриманням вимог законодавства про зайнятість населення суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктами господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців.

• Суб’єкти господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, а також ті, що займаються наймом працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у інших працедавців, зобов’язані не пізніше 15 січня подати до центру зайнятості за місцем здійснення діяльності інформацію про кількість працевлаштованих громадян, – пояснює Оксана Григорчук. – Порядок подання цієї інформації та форма звітності за № 1-ПА, затвердженінаказом Мінсоцполітики від 07.08.2015 за № 815. У разі неподання або порушення порядку подання суб’єктом господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні, відомостей про працевлаштованих ним осіб, відповідно до ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» накладається штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

На семінарі суб’єктів господарювання та їхніх представників також було ознайомлено із вимогами законодавства, в частині виконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю та працівників, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню на підприємствах, а також – належного оформлення трудових відносин.