Начальник Управління Держпраці Віталій Мариновський – про результати інспекційної кампанії на Тернопільщині за 7 тижнів

З початку інспекційної кампанії, яка триває з 01 липня поточного року в рамках Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік, у роботодавців Тернопільщини виявлено 375 працівника, які були допущені до роботи без оформлення трудових відносин. Найбільша кількість неоформлених працівників виявлено на виробництві (70 неоформлених працівників), організації харчування і тимчасовому розміщуванні (69 неоформлених працівників), на транспорті (63 неоформлених працівників), у сферах торгівлі (58 неоформлених працівників).

Як зазначив начальник Управління Держпраці у Тернопільській області Віталій Мариновський, зниження рівня неформальної зайнятості залишається одним з пріоритетних напрямків роботи інспекторів праці контрольно-наглядового органу.

«Через високий рівень тіньової зайнятості і державний, і місцеві бюджети втрачають доходи, які можна було б спрямувати на реалізацію програм соціально-економічного розвитку та підвищення добробуту громадян. Тому сьогодні головне наше завдання – це легалізація трудових відносин та заробітної плати, що сприятиме забезпеченню гідної праці і високих темпів економічного зростання та істотно впливатиме на всі аспекти соціально-економічної діяльності», – зазначив Віталій Мариновський.

Відтак, окрім інспекційних відвідувань, фахівцями Управління Держпраці постійно ведеться інформаційно-роз’яснювальна робота щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення з ними трудових відносин, про переваги офіційного працевлаштування як для працедавців, так й для працівників краю, а також – щодо ризиків незадекларованої праці.

Результатом превентивної роботи є легалізація робочих місць. Так, на Тернопільщині за результатами інформаційних заходів трудові договори укладено майже із 4100 тисячами працівниками.

Поряд з цим, за результатами інспекційних відвідувань до суб’єктів господарювання, у яких було виявлено незадекларовану працю, вживаються заходи відповідно до наданих Управлінню повноважень.

– Щоб не нести відповідальності за використання найманої праці без оформлення трудових відносин, роботодавцям не варто чекати  проведення  перевірки, а слід своєчасно і правильно оформляти найманих працівників. Адже фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення з ним трудових відносин тягне за собою адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність, – вкотре констатував Віталій Мариновський.